Timo Meynhardt
Wertwissen: Was Organisationen wirklich bewegt
2004, Internationale Hochschulschriften, Band 432, 328 Seiten, E-Book (PDF), 26,90 €, ISBN 978-3-8309-6401-8
Knowing is more than feeling, but often feeling is the only way of knowing. Werte helfen, Unsicherheit zu bewältigen. Sie dienen als wichtige Orientierungsmittel in einer komplexen Umwelt. Werte wirken in einer nicht überschaubaren Umwelt als Wissen - in Form von verinnerlichtem Wertwissen. In Krisenzeiten erleben Wertediskussionen deshalb eine Sonderkonjunktur. Für moderne Unternehmen ist der kompetente Umgang mit ihrem "Wertwissen" gerade dann besonders strategisch bedeutsam.
Diese Arbeit gibt über eine selbstorganisationstheoretisch inspirierte Wertwissenstheorie eine Antwort auf theoretische und praktische Fragen zur Rationalität des Irrationalen. Besonders werden psychologische Aspekte der Verinnerlichung und Beeinflussungsmöglichkeiten im Organisationsalltag beschrieben. Auf dieser Basis können Lücken in der wissensbasierten Unternehmenstheorie adressiert werden.
Mit einem neuartigen Instrument wird in einer Unternehmensberatung sowie einer Anwaltskanzlei untersucht, welches Wertwissen die Organisation "bewegt" und antreibt.
Diese Arbeit gibt über eine selbstorganisationstheoretisch inspirierte Wertwissenstheorie eine Antwort auf theoretische und praktische Fragen zur Rationalität des Irrationalen. Besonders werden psychologische Aspekte der Verinnerlichung und Beeinflussungsmöglichkeiten im Organisationsalltag beschrieben. Auf dieser Basis können Lücken in der wissensbasierten Unternehmenstheorie adressiert werden.
Mit einem neuartigen Instrument wird in einer Unternehmensberatung sowie einer Anwaltskanzlei untersucht, welches Wertwissen die Organisation "bewegt" und antreibt.