Inhalt

Als Voraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen gilt ihre Fähigkeit, Innovationen hervorzubringen. Dazu sind Kompetenzen unabdingbar – individuelle wie auch organisationale. Das Integrierte Kompetenzmanagement nimmt die Wechselwirkungen von Kompetenzen auf den unterschiedlichen Ebenen in den Blick.

In diesem Tagungsband werden unterschiedliche theoretische und praktische Aspekte von Kompetenz und Kompetenzmessung aufgegriffen. Es werden Ansätze der individuellen und organisationalen Kompetenzentwicklung und des Managements von Kompetenzen sowie der Förderung von Innovation unter Berücksichtigung von Diversity-Aspekten beleuchtet.

Siehe hierzu auch
Integriertes Kompetenzmanagement im Spannungsfeld von Innovation und Routine

Mit Beiträgen von

Guido Baltes, Erich Barthel, Johannes Becker, Manfred Bergstermann, Swetlana Franken, Antje Freyth, Silke Geithner, Sebastian Giacovelli, Gerhard Graf, Michael Gühne, Anke Hanft, Thomas Hardwig, Joachim Hasebrook, Daniel Knödler, David Kremer, Christina Krins, Stephan Laske, Manfred Moldaschl, Klaus North, Annett Puggel, Caroline Richter, Frank Schirmer, Nicole Sprafke, Stefan Süß, Isabell Welpe, Simon A. Woll und Jutta Wollersheim.